« Un calendrier dense, des défis majeurs – Notre mobilisation pour défendre vos droits et vos conditions de travail »
La réunion de cadrage des négociations 2026 a mis en lumière l’ampleur des chantiers sociaux à venir : rémunération, régimes horaires, intéressement, santé, IRP… Ces thèmes, essentiels pour notre avenir professionnel, appellent une vigilance et une implication renforcées de la part de la CFE-CGC Sictam.
Un calendrier chargé, des alertes à prendre en compte La direction a présenté un calendrier particulièrement dense, avec des échéances parfois lointaines, comme l’application des mesures sur la rémunération reportée au 1er janvier 2028. Ce délai, associé à des contraintes budgétaires strictes et à l’évoqué d’un scénario de rémunération à coût « nul » par un représentant de l’État, suscite la plus grande attention de la CFE-CGC Sictam.
Les axes prioritaires de la CFE-CGC Sictam pour la rémunération :
- Rétablir la valeur du point, qui a perdu 29% depuis 2010.
- Promouvoir une politique salariale collective, transparente et équitable, en réponse aux revendications intersyndicales.
- Affirmer que les augmentations individuelles doivent reconnaître la montée en compétence et en responsabilité, et non compenser l’inflation.
Régimes horaires FLS : une attention constante La direction évoque une sécurisation juridique. La CFE-CGC Sictam sera particulièrement attentive à ce que la reconnaissance salariale respecte les décisions de justice pour les salariés concernés.
Sous-traitance : défendre les compétences internes La CFE-CGC Sictam souligne que la sous-traitance ne doit pas fragiliser les compétences internes du CEA, ni se faire au détriment de la rémunération des salariés.
Moyens syndicaux : des ressources à la hauteur des enjeux Face à la multiplication des négociations, la CFE-CGC Sictam considère indispensable l’ajout d’un Délégué Syndical Central supplémentaire (4 au lieu de 3). La DRHRS examine les pistes d’amélioration, mais la CFE-CGC Sictam maintient cette revendication comme une condition essentielle à un dialogue social de qualité.
Conclusion : un agenda exigeant, une mobilisation indispensable La CFE-CGC Sictam mesure la charge que représente le calendrier 2026 et la volonté de la direction de faire avancer rapidement certains dossiers. La CFE-CGC Sictam reste pleinement engagée pour défendre une politique salariale collective, la reconnaissance des contraintes professionnelles et la préservation de nos compétences.
Ensemble, faisons entendre notre voix. La CFE-CGC Sictam compte sur votre soutien pour peser dans ces négociations décisives. Votre engagement est déterminant.
