Gel des embauches à la DAM notamment au CESTA ? Une réalité plus complexe !
L’analyse des élus CFE-CGC SICTAM CESTA :
« Bien que la DAM soit financée sur ses programmes en coût complet, elle est soumise comme le CEA civil à un plafond d’emploi par le gouvernement via les ministères de tutelle.
Or les plafonds d’emploi pour cette année sont figés alors que nous espérions une légère autorisation à la hausse dans le strict respect des budgets globaux.
Compte tenu des délais de recrutement liés aux habilitations, cette autorisation à la hausse avait été anticipée afin que le personnel soit en place pour réaliser les programmes au moment nécessaire.
Faute d’autorisation à la hausse conjuguée à une surestimation des départs sur 2024 et 2025, cela conduit à minima à un gel apparent des embauches qui, dans les faits , se traduisent par des embauches pour la plupart différées avec un changement d’année calendaire pour les prises de poste.
Néanmoins, compte tenu de l’approche global des plafonds d’emploi DAM, cela ne peut conduire qu’à un réexamen des priorités de besoin en personnel des unités avec comme risque :
- de perdre les candidats expérimentés déjà contactés,
- un recours plus important à l’intérim non soumis au plafond d’emploi.
Ceci ne conduit donc à aucune économie réelle, mais perturbe inutilement le fonctionnement de la DAM et la réalisation de ses programmes en créant localement des tensions et du stress dans les équipes.
