Cette réunion est une réunion de négociation qui à pour finalité de faire évoluer l’accord signé l’an dernier via un avenant.
Les tutelles ont accepté l’an dernier de valider un accord de 3 ans avec un budget de 14 M€ par an mais la discussion sur l’évolution du montant revient aux tutelles.
DRHRS n’a pas de nouveau cadrage budgétaire défini par les tutelles.
Rappel de notre objectif :
– Accord portant sur 3 ans au lieu de 1 : OK doléance satisfaite,
– Budget porté à 20 M€ : Non OK budget accordé 14 M€
– Modalités de distribution avec une partie fixe pour tous les salariés (appelée talon) et une partie (à définir) proportionnelle et fonction de la rémunération : Non OK prime plate.
NB : Avec la prime plate plus de 70 % des salariés ont vu le montant de l’intéressement diminuer.
Avis des négociateurs CFE-CGC Sictam :
Nous n’avons pas rediscuté du montant annuel global qui pourrait évoluer au cours des 3 années couvertes par l’accord (2023 – 2025).
Nous n’avons pas reçu de réponse favorable à notre demande concernant l’évolution des modalités de distribution avec un socle de base et une part proportionnelle.
Comme l’échéance est fixée à fin juin 2024 concernant la modification des critères, nous n’avons débattu que de ce sujet qui répond essentiellement à la question : « Comment calculer la note des futurs intéressements ? »
Enfin si les effectifs évoluent à la hausse suite aux décisions du Conseil de Politique Nucléaire et que les départs en retraite diminuent suite à la récente réforme, un nombre plus élevé de salariés sera concerné par la perception de la prime. Le montant étant constant sur 3 années, 14 M€, la prime individuelle sera appelée à diminuer.
Beaucoup de critères retenus ne dépendent pas directement de l’action des salariés.
