Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut, sous réserve des conditions légales, bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance à l’issue de son congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Ce congé dure un ou deux mois. Il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois.
Ce qui change pendant le congé
Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu et le CEA ne maintient pas la rémunération au titre du contrat de travail. Sous réserve de remplir les conditions requises, le salarié perçoit une indemnisation de l’Assurance maladie : 70 % du salaire net de référence le premier mois, puis 60 % le second, dans les limites prévues par la réglementation. Le salaire pris en compte est plafonné à 4 005 € brut par mois en 2026, soit le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
La suspension du contrat de travail peut aussi avoir des conséquences sur le maintien des garanties de protection sociale complémentaire. Les modalités applicables dépendent notamment des règles propres à chaque régime.
