La campagne des avancements se déroule chaque année de janvier à juillet selon un calendrier établi.
Les cadrages des promotions (changement de niveau du salarié) et d’augmentations individuelles de salaires sont définis dans l’accord du 3/12/2003 et dans la convention de travail du CEA, relatif à la carrière des salariés relevant de l’annexe 1 et de l’annexe 2.
- De Février à Mars, le responsable hiérarchique doit répondre aux demandes des salariés concernant les propositions d’avancement et/ou de promotions. Il ne peut pas s’engager sur l’avancement mais il doit informer de sa proposition d’augmentation ou de non augmentation.
Les augmentations sont au choix de la hiérarchie. C’est le 1er maillon, qui selon l’unité, est le chef de laboratoire, le chef de service ou le chef de groupe ou de bureau qui va faire une proposition de positionnement.
Puis des arbitrages ont lieu au niveau département et directions.
Il s’agit donc dans un premier temps, pour le salarié de valoriser son travail tant quantitativement que qualitativement, et de communiquer sur ce thème auprès de sa hiérarchie. Toutes les formes de reconnaissance du travail sont à conserver pour une mise en valeur au moment opportun.
Vous trouverez ci-dessous :
A noter que la CFE-CGC revendique depuis un certain temps :
- Pour les Annexes 1 :
- Pour plus de 3500 salariés, l’application des vrais plafonds E6 et E7 déduits de l’application de la convention de travail (E6 : 1089,86 points, E7 : 1207,04 points) avec l’effet induit sur les plafonds E4 et E5 qui devront en conséquence être réévalués à la hausse,
- Le respect du pourcentage de salariés E6 et E7 bénéficiant d’un avancement (40 % à minima d’après nos textes de référence et non 37% voire 36% comme depuis de nombreuses années),
https://cadarache.electron-libre-cea.fr/wp-content/uploads/sites/4/2024/03/flashinfos_fev2024.pdf
- Pour les annexes 2 :
- La réévaluation à la hausse du montant des avancements.
- Pour tous :
- Le respect des textes de référence
- L’évolution de la prime individuelle ou prime d’ancienneté de 21 à 25%
- Pour tous :
Le respect des textes de référence
L’évolution de la prime individuelle ou prime d’ancienneté de 21 à 25%
La hausse de la valeur du point
